Как добиться от руководства прибавки к зарплате?

В нашей стране работников, которые намекают руководству о том, что им пора получить прибавку к зарплате, считают выскочками. Что в таком случае может предпринять высококвалифицированный специалист, если у него объемы работ значительно увеличиваются, а заработная плата – нет? Для начала нужно собрать и взвесить все аргументы. Главное – ничего не боятся, так как каждый человек имеет право обращаться к руководству с просьбой повышения жалования.

Сначала необходимо определить, сколько человек зарабатывает. Для этого нужно подсчитать среднемесячную сумму денежного содержания с учетом оклада, премий, отпускных, материальной помощи, 13-й зарплаты, различных бонусов и дополнительных выплат. Затем полученную сумму необходимо сравнить с суммой, которую получают работники, которые трудятся на аналогичных должностях на других предприятиях. Если полученные результаты будут не очень утешительны, то тогда следует поднять вопрос о том, чтобы руководство пересмотрело сумму денежного вознаграждения.

Не стоит начинать беседу на эмоциях. Необходимо выбрать нужное время для разговора. Такой временной период должен быть удобным для руководства и благоприятным для предприятия. Главное, чтобы человек мог привести четкие аргументы, которые будут свидетельствовать о том, что если он сможет получить прибавку к зарплате, то от этого выиграет вся компания. Можно все аргументы записать на бумаге и заранее прорепетировать разговор.

Каждый третий руководитель считает, что получить прибавку к зарплате может только тот работник, который внес свой личный вклад в развитие организации. Поэтому перед тем, как обращаться к руководству, необходимо составить следующие документы:

1. Список всех достижений в карьере с того момента, как человек устроился работать на предприятие или же за последние 5 лет. В данном списке необходимо выделить именно те проекты, которые принесли предприятию максимальную пользу. Важно, чтобы мнение работника о своих достижениях совпадало с мнением руководства. Чаще всего руководство считает, что если работник смог аргументировать свой вклад в пользу предприятия, то такой сотрудник достоин получить прибавку к зарплате .

2. План своих действий на ближайший год. Необходимо подготовить список тех действий, которые в максимально короткие сроки смогут принести пользу предприятию. Разговаривая с руководителем, необходимо четко называть размер желаемой заработной платы. Нужно дать понять руководителю, что за эти же деньги он не сможет найти хорошего специалиста. И если ему придется искать нового сотрудника, то он затратит на поиски много времени, а также денежные средства в большем размере, чем просит работник на данный момент. Никогда не стоит шантажировать начальство своим уходом. Такие поступки могут очень сильно подпортить репутацию работника.

Рассмотрим несколько причин, по которым предприниматели могут повысить заработную плату:

  • Если работник переходит на другую должность в сторону повышения, тогда заработная плата должна повыситься автоматически. Многие руководители считают, что работник может обращаться к нему по поводу повышения зарплаты в случае реального увеличения своих должностных обязанностей, а также если на работника падает дополнительная ответственность.
  • Если в регионе значительно повысился уровень оплаты труда по данной должности.

Исходя из статистики, женщины чаще обращаются с просьбой получить прибавку к зарплате, чем мужчины. При этом увеличения зарплаты добиваются 32% женщин и 29% мужчин.

   

Поделись статьей с друзьями:
Другие варианты дополнительного дохода:
 
  
Меню сайта
Бизнес-планы:
  Производство
  Сельское хозяйство
  Сфера услуг
  Транспорт
  Магазины и кафе
  Развлечения
Бизнес инструменты:
  Инвестиции
  Оборудование
  Кредитование
  Лизинг
  Франшизы
Ведение бизнеса:
  Начало бизнеса
  Законодательство
  Дополнительный доход
  Зарубежом
  Деловодство

  
  2016 © Habbit.ru | Любое полное или частичное копирование материалов сайта запрещено!     Google+                                                       Контакты