В чем состоят особенности подбора персонала компании?

Вопрос, касающийся подбора персонала, является весь актуальным для каждого предпринимателя. Основу на современном производстве, как правило, составляют сложные технологии. Поэтому для бизнесмена очень важно найти работников, хорошо владеющих данными технологиями. Хорошие специалисты – высокооплачиваемые, а молодые специалисты без квалификации требуют дополнительного обучения, таким образом, предприниматель несет дополнительные расходы.

Особенности подбора персонала компании

Итак, если это производственная компания, то необходимо привлекать ТОП-менеджеров, начальников цехов и рабочих специалистов. Если это торговая компания, то предпринимателю необходимо привлечь топ-менеджеров, руководителей среднего звена и менеджеров. Качество работы топ-менеджеров отличается не сильно, в основном отличия могут быть в знаниях процессов и в специфике людей. На такую должность претендуют люди, которые нацелены на получение результата и рассчитывают на свои реальные возможности. Они должны быть активными и глубоко мыслить.

Начальники цехов должны ориентироваться на качество, нормы, процесс работы, не допускать поломки оборудования, брака, а также поддерживать дисциплину.

Начальники торговых компании ориентированы на поиск взаимоотношений, как между подчиненными, так и между клиентами.

Особенности подбора персонала в компании заключаются в правильном подходе. Многие работники не умеют грамотно составлять резюме, не пользуются для поиска вакансий интернет-ресурсами. Специалист, готовый к смене работы, долгое время по привычке будет посещать прежнее место работы, ожидая удобного случая. Поэтому на рынке труда часто складывается ситуация: что специалисты имеются, но их поиск весьма затруднен. И для того, чтобы предпринимателю найти хорошего специалиста ему необходимо расклеить объявления и опубликовать его в печатных изданиях. Только таким способом можно найти необходимого специалиста. Однако случаются такие ситуации, что на рынке такового не имеется. Тогда многие предприниматели приглашают специалистов с других городов, обеспечивая их минимальными условиями и жильем.

В настоящее время многие предприниматели предпочитают нанимать работников, которые уже имеют стаж, так как молодых специалистов, которые только закончили обучение в профессиональном учебном заведении, подпускать первый раз к станку рискованно – его сначала необходимо обучить.

Критерии выбора компании соискателем

Соискатель выбирает компанию, в которой бы он хотел работать по следующим критериям:

  • Бренд компании, который формируется за счет людей, которые знают, видят или уволились из компании;
  • Объявление в прессе. Лучшего всего люди воспринимают объявления больших размеров с заявленным брендом и списком вакансий;
  • Уровень заработной платы и регулярность выплат;
  • Социальные льготы;
  • Стабильность и надежность компании;
  • Перспективы развития карьерного роста.

Когда сотрудник начинает работать на предприятии, то он хочет быть максимально полезным компании. Когда он освоится, то начинает сравнивать ожидаемый результат с реальным, при этом обращая внимание на самые мелкие детали: как его приветствует начальник, какая дисциплина установлена в компании и т.п. Со временем сотрудника могут не устроить все условия, поэтому предпринимателям нужно стараться их удерживать, например, выплачивая премии.

Особенности подбора персонала в компании состоят в том, чтобы разными способами привлечь сотрудников, соответствующих условиям предлагаемой должности и имеющих желание работать на предприятии. Важно создать такие условия, чтобы человек не хотел уйти работать на другое предприятие.

   

Поделись статьей с друзьями:
Другие вопросы деловодства:
 
  
Меню сайта
Бизнес-планы:
  Производство
  Сельское хозяйство
  Сфера услуг
  Транспорт
  Магазины и кафе
  Развлечения
Бизнес инструменты:
  Инвестиции
  Оборудование
  Кредитование
  Лизинг
  Франшизы
Ведение бизнеса:
  Начало бизнеса
  Законодательство
  Дополнительный доход
  Зарубежом
  Деловодство

  
  2016 © Habbit.ru | Любое полное или частичное копирование материалов сайта запрещено!     Google+                                                       Контакты