Процедура увольнения сотрудника в случае сокращения штата компании

Сокращение штата предполагает сокращения определенных должностей в компании. Когда сокращают штат работников, не всегда меняется их численность. Если предприниматель сокращает штат, уволить сотрудника можно лишь в том случае, если должность работника будет полностью ликвидирована и нет возможности его перевести на другую должность.

В случае, если сотрудник дает согласие и его увольняют в связи с сокращением должности, необходимо следующее:

  • изменить штатное расписание;
  • за 2 месяца до сокращения должности и увольнения работника, необходимо предупредить государственную службу занятости;
  • каждого работника необходимо за 2 месяца предупредить под расписку до того, как начнется основная процедура увольнения. В случае, если работник откажется подписывать документы, тогда следует составить соответствующий акт;
  • предложить вакантные места, на которых данный сотрудник сможет работать;
  • составить приказ об увольнении по сокращению штата .

Если в течение определенного времени на предприятии появится свободная вакансия, то предприниматель должен предложить ее работнику, при соответствующем уровне квалификации и состояние здоровья.

В случае, если предприниматель предлагает сотруднику уволить его без предупреждения, то он обязан ему выплатить денежную компенсацию. При этом, помимо компенсации, работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие и заработную плату, которая сохранилась с периода трудоустройства. Сотрудник свое согласие должен подтвердить в письменной форме и поставить свою подпись. После этого составляется приказ об увольнении по сокращению штата .

Случаи, когда работник может быть уволен до истечения предупреждения:

  • если сотрудник сам захотел уволиться;
  • если сотрудник решил перевестись на другую работу;
  • если сотрудник нарушил трудовую дисциплину.

Запрещено увольнять:

  • женщин, имеющих детей до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, которые воспитывают ребенка до наступления 14 лет.

Приказ об увольнении по сокращению штата предоставляется работнику лично, так как он должен расписаться. В день, когда сотрудника увольняют, с ним должны произвести окончательный расчет и вернуть трудовую книжку с соответствующими записями. Если сотрудник отказывается получить трудовою книжку, тогда предприниматель должен составить соответствующий акт. При этом следует отправить уведомление по адресу, где проживает работник, с просьбой явиться и забрать свою трудовую книжку либо дать свое согласие, чтобы книжку отправили почтой.

   

Поделись статьей с друзьями:
Другие вопросы деловодства:
 
  
Меню сайта
Бизнес-планы:
  Производство
  Сельское хозяйство
  Сфера услуг
  Транспорт
  Магазины и кафе
  Развлечения
Бизнес инструменты:
  Инвестиции
  Оборудование
  Кредитование
  Лизинг
  Франшизы
Ведение бизнеса:
  Начало бизнеса
  Законодательство
  Дополнительный доход
  Зарубежом
  Деловодство

  
  2016 © Habbit.ru | Любое полное или частичное копирование материалов сайта запрещено!     Google+                                                       Контакты